La Mission Locale de Saint-Josse fête les 10 ans du Service des Travaux d’Intérêt Collectif (S.T.I.C.)
« Le Bonheur, ça se cultive ! » :
10 ans de revitalisation à Saint-Josse
Rénovation du Botanique, verdurisation de façades, aménagement de jardins et d’espaces de jeux, pavage de zones publiques, réalisation et placement de petit mobilier urbain… avec ses équipes, en 10 ans, le S.T.I.C. a rénové divers bâtiments de Saint-Josse, revitalisé plusieurs quartiers dont le quartier rue Verte, le quartier du square Félix Delhaye, le quartier Hauwaert-Bossuet en améliorant le cadre de vie, en créant et entretenant des espaces verts.
L’insertion professionnelle au quotidien
Avec le soutien de nombreux partenaires privés (dont GDF Suez, Axima Services, Novela, Brutec, In’Advance), depuis 1999, plus de 200 travailleurs ont réappris le goût du métier, retrouvé confiance en eux et bénéficié d’un contrat d’emploi. Après cette expérience pratique, 65% des travailleurs ont été remis à l’emploi.
Enquête sur les 18-25 ans : une tof plutôt qu’une bof génération
En août et septembre 2009, la Mission Locale a diligenté une enquête d’opinion pour savoir comment les 18-25 ans se positionnaient face à l’emploi. Les résultats de cette enquête * déconstruisent certains préjugés tenaces : ainsi, à la question « Pensez-vous que les jeunes de 18 à 25 ans soient intéressés par un emploi ? » 58% des personnes interrogées répondent que oui. Les « non » forment un quart de l’échantillon total, ce qui infirme l’hypothèse d’une vision pessimiste et négative de cette catégorie d’âge. De même, la question « Recherchez-vous ou avez-vous recherché un emploi quand vous aviez 18/25 ans ? » ramène, elle, une très forte majorité (88,4%) de réponses positives.
Travail noir, gris ou blanc ?
En revanche, la problématique du travail au noir apporte des réponses plus contrastées. A la question : « Entre 18 et 25 ans, aviez-vous un travail non déclaré ? », 34,1% des personnes répondent positivement, et 48,8% sont… sans réponse, ce qui donne matière à réflexion. Il s’avère que les expériences de travail au noir aussi bien que de travail contractuel font partie du quotidien des jeunes Bruxellois.
Fiers d’avoir un travail
Autre enseignement de cette enquête : l’insertion par l’emploi n’est pas un vain slogan. La question à choix multiples « Pour vous, que signifie un contrat d’emploi ? » nous montre que si les conditions matérielles (gagner sa vie) sont largement majoritaires (77,4%), l’intégration (42,1%) et la fierté (22,6%) constituent des motivations essentielles. L’intégration par le travail et la fierté qu’on ressent à être actif sont approuvés par 64,7% des personnes interrogées.
Une charte et un appel
La Mission Locale pour l’Emploi, signera, lundi 21 septembre, la Charte de la Diversité qui proscrit toute forme de discrimination (personnes handicapées, âgées, d’origine étrangère…). Elle lance un appel pressant aux responsables politiques pour que les personnes en formation obtiennent une réelle reconnaissance de leurs acquis. Cette reconnaissance s’effectuerait par une certification officielle, validée par le monde de l’entreprise et de la formation dans le cadre du programme de transition professionnelle.
